W Berg System CRM nie tylko zarządzasz relacjami z klientami, ale również… całym swoim zespołem.
Dzięki temu możesz mieć pełną kontrolę nad realizacją planów sprzedażowych, pracą oddziałów i skutecznością konkretnych doradców.
W dzisiejszym newsletterze chcę Ci przybliżyć nową funkcję targetów sprzedażowych – czyli systemu celów, które możesz samodzielnie konfigurować.
Co dają targety w Berg System?
Jeśli zarządzasz zespołem sprzedaży, to pewnie znasz to uczucie, gdy nie wiesz, kto dowiózł wynik? Kto rzeczywiście działa, a kto tylko „coś tam robi”? Kto powinien dostać premię, a kto potrzebuje wsparcia?
I żeby w końcu rozwiązać ten problem, wprowadziliśmy w Berg System targety sprzedażowe. To funkcjonalność, dzięki której nie tylko ustawisz cele, ale też łatwo sprawdzisz ich realizację, a potem rozliczysz prowizje – automatycznie.
Co więc dają targety?
🟢 Masz cele sprzedażowe w zasięgu jednego kliknięcia – z poziomu widoku struktury organizacyjnej możesz wygenerować raport sprzedażowy na dany dzień, miesiąc lub kwartał. Uwaga! Możesz zawęzić dane do konkretnego oddziału, osoby lub rodzaju produktu (np. tylko kredyty lub tylko ubezpieczenia).
🟢 Masz elastyczne przypisywanie targetów – możesz ustalać cele indywidualne lub zespołowe, w ujęciu miesięcznym, kwartalnym, półrocznym lub rocznym. System daje pełną dowolność: wybierasz, czy cel dotyczy wartości sprzedaży, liczby transakcji, konkretnego produktu, a nawet sumy składek czy inkasa.
🟢 Możesz ustalać premiowanie i prowizje za realizację celów – realizacja targetów może być automatycznie powiązana z dodatkowymi prowizjami lub premiami. To idealne narzędzie do motywowania zespołu i nagradzania za skuteczność.
🟢 Możesz nadawać indywidualne wagi targetów – różne cele, różna ważność – każdy target może mieć przypisaną wagę procentową. Dzięki temu możesz różnicować znaczenie różnych celów – np. sprzedaż kredytów może być ważniejsza niż ubezpieczeń, a za realizację danego rodzaju planu pracownik otrzyma więcej punktów lub wyższą premię.
🟢 Możesz mieć monitoring w czasie rzeczywistym – na bieżąco widzisz, kto ile już zrealizował. Przykład? Doradca Rafał Kowalski ma do zrealizowania cel kwartalny w komunikacji na 70 000 zł. Zrealizował 12 000 zł – system pokazuje, że jest na poziomie 17% realizacji.
Co zyskujesz dzięki targetom?
✅ Przejrzystość – każdy zna swój cel,
✅ Sprawczość – wiesz, kto potrzebuje pomocy,
✅ Motywację – premiowanie działa lepiej, gdy jest czytelne,
✅ Porządek – nie gubisz się w tabelkach i arkuszach,
✅ Możliwość planowania – widzisz, co działa, a co trzeba poprawić.
Nie ustawiasz jeszcze targetów w Berg System?
Chcesz zobaczyć, jak wygląda to w praktyce?
Wejdź w ustawienia systemu. Wybierz sekcje Moduły. Zaznacz - Targety.
Następnie wejdź do zakładki Targety - zarzadzanie w sekcji Zarządzanie zespołem.
Nie masz konta? - Zarejestruj się!
Sprawdź, jak łatwo możesz ustawić cele dla zespołu lub konkretnych produktów i zobacz, jak Twoi pracownicy realizują plan.
Jeśli potrzebujesz pomocy w skonfigurowaniu swoich pierwszych targetów – napisz do nas. Chętnie Ci pomożemy.